Adviseur Mentaal Welzijn

Samen bouwen aan een veerkrachtige organisatie 

Een impactvolle gebeurtenis stopt niet wanneer de inzet voorbij is. Goede ondersteuning, heldere processen en tijdige nazorg kunnen voor collega’s een wezenlijk verschil maken. Daarom bouwen we binnen Veiligheidsregio Hollands Midden aan een samenhangende aanpak voor mentaal welzijn, psychosociale ondersteuning en PTSS. 

Als adviseur mentaal welzijn geef jij daar richting aan. Je adviseert management en leidinggevenden, ontwikkelt beleid en instrumenten en coördineert de nazorg na impactvolle gebeurtenissen. Tegelijkertijd blijf je dicht bij de praktijk en ondersteun je collega’s bij complexe en persoonlijke PTSS-vraagstukken. 

Wil jij jouw expertise inzetten voor een organisatie waarin mentale gezondheid bespreekbaar is en ondersteuning goed geregeld? Dan maken we graag kennis met je. 

 

Adviseur Mentaal Welzijn 
32–36 uur per week

Wat ga je doen?

Een collega die na een impactvolle gebeurtenis ondersteuning nodig heeft. Een leidinggevende die signalen binnen het team wil leren herkennen. Of het management dat mentale gezondheid steviger in de organisatie wil verankeren. Als adviseur mentaal welzijn zorg jij dat mensen de juiste ondersteuning krijgen én dat VRHM daarvan leert. 

Je bent betrokken bij complexe en soms persoonlijke situaties. Je begeleidt collega’s bij vragen en aanvragen rondom de landelijke PTSS-regeling en voelt goed aan wat een gesprek of proces bij iemand kan oproepen. Omdat iedere situatie anders is en de regeling niet altijd een pasklaar antwoord biedt, combineer je kennis van de kaders met een zorgvuldige en mensgerichte afweging. 

Tegelijkertijd kijk je verder dan de individuele situatie. Je coördineert de inzet van Team Collegiale Ondersteuning en zorgt dat de verschillende onderdelen van de nazorg goed op elkaar aansluiten. Je houdt zicht op de kwaliteit, afspraken en verantwoordelijkheden, herkent terugkerende signalen en vertaalt deze naar concrete verbeteringen. 

Met jouw adviezen help je leidinggevenden, management en directieteam om preventie, vroegsignalering en nazorg steeds beter te organiseren. Je ontwikkelt beleid, instrumenten en werkwijzen en zorgt ervoor dat deze in de praktijk gaan leven. Zo bouw je stap voor stap aan een organisatie waarin mentale gezondheid bespreekbaar is en collega’s weten dat passende ondersteuning dichtbij is. 

Concreet ga je: 

• de inzet van Team Collegiale Ondersteuning coördineren; 
• processen, rollen, afspraken en kwaliteit binnen de nazorgketen bewaken; 
• management en directieteam adviseren over preventie, nazorg en mentale veerkracht; 
• beleid, kaders, instrumenten en werkwijzen ontwikkelen, implementeren en evalueren; 
• trends, risico’s en terugkerende problematiek vertalen naar verbeteringen; 
• trainingen, voorlichting en bewustwordingsactiviteiten organiseren; 
• leidinggevenden ondersteunen bij vroegsignalering en preventie; 
• collega’s begeleiden bij complexe vragen en aanvragen rondom de PTSS-regeling; 
• zorgen voor een zorgvuldige afhandeling van PTSS-gerelateerde processen en declaraties; 
• gegevens aanleveren voor landelijke rapportages en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de landelijke toolbox en PTSS-regeling; 
• samenwerken met interne en externe specialisten om ondersteuning af te stemmen op actuele risico’s en behoeften. 

Over de afdeling Mens & Organisatie en Communicatie

Binnen de afdeling Mens & Organisatie en Communicatie werken collega’s vanuit M&O Advies, de Personeels- en Salarisadministratie en Communicatie samen aan een toekomstbestendige organisatie. 

We werken aan thema’s als goed werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid, sociale veiligheid, diversiteit en inclusie. De sfeer is open, betrokken en informeel. We nemen onze opgaven serieus en vinden aandacht voor elkaar, collegialiteit en werkplezier minstens zo belangrijk. 

Wie ben jij?

Je weet dat achter een regeling, proces of dossier altijd een mens schuilgaat. Daarom luister je zorgvuldig, herken je wat gevoelig kan liggen en stem je jouw aanpak af op de situatie. Ook wanneer belangen uiteenlopen of kaders niet direct een eenduidig antwoord geven, houd jij overzicht en kom je tot een professioneel en goed onderbouwd advies. 

Tegelijkertijd kijk je verder dan de individuele situatie. Je herkent patronen, brengt structuur aan en vertaalt ervaringen uit de praktijk naar beleid en verbeteringen voor de hele organisatie. Je durft richting te geven, spreekt betrokkenen aan op hun rol en zorgt ervoor dat afspraken en nieuwe werkwijzen niet alleen worden bedacht, maar ook worden uitgevoerd en geborgd. 

Daarbij werk je gemakkelijk samen met collega’s, leidinggevenden, management en interne en externe specialisten. Je bent toegankelijk en verbindend, maar neemt ook duidelijk positie in wanneer dat nodig is. 

Wat breng je mee? 

• Hbo- of wo-werk- en -denkniveau, aantoonbaar door een relevante afgeronde opleiding of werkervaring; 
• relevante ervaring binnen mentale gezondheid, psychosociale ondersteuning, HR, zorg of begeleiding; 
• kennis van psychosociale ondersteuning, mentale veerkracht en/of PTSS-gerelateerde vraagstukken; 
• ervaring met advisering en het ontwikkelen, implementeren of verbeteren van beleid, processen en instrumenten; 
• het vermogen om zorgvuldig en professioneel om te gaan met complexe, vertrouwelijke en gevoelige situaties; 
• ervaring met het organiseren van trainingen, voorlichting of andere bewustwordingsactiviteiten; 
• goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende doelgroepen mee te nemen; 
• ervaring binnen een publieke of complexe organisatie is een pré. 

Selectievragen

Om een goed beeld te krijgen van jouw ervaring en aanpak, vragen we je in je motivatiebrief antwoord te geven op de volgende vragen: 

• Beschrijf een situatie waarin je een proces, werkwijze of aanpak op het gebied van psychosociale ondersteuning, mentale gezondheid of een vergelijkbaar onderwerp hebt ontwikkeld of verbeterd. Wat was jouw rol, welke belangen speelden en wat heb je bereikt? 
• Beschrijf een complexe of gevoelige situatie waarin bestaande kaders niet direct een eenduidig antwoord boden. Hoe heb je de betrokken persoon ondersteund, tot een afweging gekomen en gezorgd voor een zorgvuldige aanpak? 

Om mee te worden genomen in de sollicitatieprocedure moeten beide selectievragen volledig worden beantwoord. 

Wat bieden wij jou? 

Naast werk met maatschappelijke impact bieden we een mooie baan in een organisatie die 24/7 klaarstaat voor de regio en:  

• Een jaarcontract, met de intentie tot een vast dienstverband;  
• Een salaris van minimaal € 3.843, - maximaal € 5.748, - bruto per maand (schaal 10) bij 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en ervaring;  
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63%;  
• 26 vakantiedagen bij een 36-urige werkweek;  
• Pensioenopbouw bij ABP;  
• Een moderne werkplek in Leiden-Zuid en de mogelijkheid om deels thuis te werken;  
• Laptop, telefoon en thuiswerkfaciliteiten;  
• Een vitaliteitsprogramma met o.a. korting op sport en vers fruit op het werk;  
• Ruime aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling.  

Over Veiligheidsregio Hollands Midden

Samen met gemeenten, brandweer, GHOR, politie en andere partners zorgen we voor een veilige regio voor ruim 800.000 inwoners. Met ongeveer 1.400 betrokken collega’s we dagelijks aan het voorkomen en bestrijden van incidenten en crises. Meer informatie vind je op onze website. 

Meer informatie

Wil je meer weten over deze functie of onze manier van werken? Neem contact op met Mariska Hidding, afdelingsmanager Mens & Organisatie en Communicatie, telefoon: 06 – 34 83 37 55, e-mail: mariska.hidding@vrhm.nl  

Je bent welkom!  

Wij streven naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Denk je dat de functie bij je past en dat je aan de eisen voldoet? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond.  

Interesse?  

We leren je graag kennen! Solliciteer uiterlijk op 5 oktober via de sollicitatieknop. De eerste selectiegesprekken vinden plaats op 13 oktober en de tweede selectiegesprekken op 21 oktober. Reserveer dit alvast in je agenda, zodat je er rekening mee kunt houden wanneer je wordt uitgenodigd.

Overige informatie 

• Voor indiensttreding vragen we een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).  
• Deze vacature stellen we gelijktijdig intern en extern open.   

VRHM zoekt graag zelf haar kandidaten, dus deze vacature is géén uitnodiging tot acquisitie.