Vacatures

Vacatures VRHM

De Veiligheidsregio Hollands Midden (VRHM) is één van de vijfentwintig veiligheidsregio’s van Nederland. De VRHM werkt met achtien gemeenten, GHOR, brandweer, politie en andere partners samen op het gebied van brandweerzorg, risico- en crisisbeheersing en rampenbestrijding. De organisatie bestaat uit circa 1400 medewerkers, waarvan 1000 brandweervrijwilligers (43 kazernes), 150 beroepsbrandweerlieden (4 kazernes) en 250 kantoormedewerkers.

Adviseur Crisisbeheersing I

Samen sterk voor meer veiligheid!

Voor het versterken van de afdeling Crisisbeheersing, zoeken wij een bedreven en enthousiaste

Adviseur Crisisbeheersing I voor 36 uur per week, in Leiden-Zuid


De afdeling Crisisbeheersing is verantwoordelijk voor het voorbereiden van de multidisciplinaire samenwerking (onder andere beleidsvorming, operationele planvorming en Opleiden, Trainen en Oefenen (OTO) -activiteiten). Daarnaast organiseert de afdeling de coördinatie en leiding van grootschalige incidenten/crises, inclusief informatiemanagement (de hoofdstructuur). Specialistische taken van de afdeling zijn risico- en crisiscommunicatie en de coördinatie van GRIP-evaluaties.

Zomaar een dag

"Je start vandaag met het overleg met al je collega's van de brandweer, politie, geneeskundige dienst en gemeente. De recente aanslag in Utrecht staat bovenaan de agenda. Wat is hier precies gebeurt? En wat kunnen wij hiervan leren?
Na de gezamenlijke analyse neem jij het initiatief om de goede- en de verbeterpunten direct nog te verwerken in het door jou geschreven scenario voor de komende oefening over twee weken.

Hierna ga je terug naar je werkplek om de acties verder uit te werken. Voor de lunch heb je nog een korte vergadering. Met de provincie, RWS, de uitvoerder en multidisciplinaire partners heb je een overleg over de Rijnlandroute die nog wordt aangelegd. Multidisciplinaire incidentbestrijding in de autotunnel is het thema van vandaag. Gelukkig heb jij je al contact gehad met de collega's uit de andere regio's met soortgelijke objecten. Op basis van het gesprek kun je de kaders voor tunnelincidentbestrijding opstellen.

Tijdens de lunch ontmoet je voor het eerst een collega van de afdeling risicoduiding. Jullie komen samen tot de conclusie dat het handig is om eens een afspraak te maken over het thema cybersecurity vanuit jullie beide vakgebieden. Vervolgens stap je in de auto en rijd je naar het strand van Noordwijk om daar een oefening te begeleiden met de hulpdiensten, de reddingsbrigade en de kustwacht. Je collega heeft vandaag de algehele oefenleiding, vandaag is jouw rol om het CoPI waar te nemen. Het oefendoel vandaag is de samenwerking met de Reddingsbrigade. Je zorgt ervoor dat er voldoende tijd over blijft voor de nabespreking. De geoefende collega's vonden het een waardevolle oefening en ze willen vaker met elkaar oefenen. Na wat doorvragen blijkt dat elkaar willen blijven zien en kennen. Je adviseert dat een table top oefening hierbij beter past. Je rijdt tevreden naar huis na deze volle en mooie dag. Stiekem ben je al met je gedachte bij morgen: jouw stuk over de verdere ontwikkeling van mentale vaardigheden voor crisisfunctionarissen wordt besproken in de Veiligheidsdirectie. Je hoopt dat ze mee kunnen gaan in jouw vooruitstrevende ideeën op dit vlak. Je glimlacht en hebt er eigenlijk alle vertrouwen in. Nu eerst lekker naar huis! "

Wat ga je doen

  • Je adviseert over vraagstukken op meerdere samenhangende vakgebieden binnen het domein van de crisisbeheersing. Hierover heb je contact met onze vaste partners zoals politie, GHOR, gemeenten, defensie en met andere partners uit het netwerk zoals onder andere de omgevingsdiensten, de waterschappen, de energiesector, reddingsbrigades, etc.. Met oog voor de verschillende belangen, weet je te komen tot een breed gedragen resultaat.
  • Je stelt in multidisciplinair verband een breed OTO-programma op voor alle functionarissen in de crisisorganisatie. Hierbij ben je onder ander verantwoordelijk voor het maken van oefenscenario’s.
  • Je signaleert risico´s, verbeter- en/of knelpunten, zowel op de inhoud van het vakgebied alsook in de werkprocessen.
  • Je initieert, formuleert en operationaliseert (meer-)jaarprogramma´s, projecten en plannen. Hierbij treed je met name op als projectleider bij de meer complexe projecten, waarbij de belangen niet altijd met elkaar overeenkomen.
  • Je signaleert, volgt en evalueert ontwikkelingen op het vakgebied van crisisbeheersing en verricht onderzoek. Daarnaast vertaal je deze ontwikkelingen in overleg met betrokken partijen (netwerkpartners) naar toepasbaarheid in de veiligheidsregio.

De gewenste functie-eisen

  • Je hebt HBO+ werk- en denkniveau;
  • Je hebt minimaal een HBO-opleiding op een relevant taakveld (integrale veiligheidskunde, bedrijfs-/bestuurskunde). Je hebt relevante aanvullende opleidingen genoten of bent bereid deze te volgen (bijvoorbeeld specialist operationele voorbereiding);
  • Je hebt (vak)kennis op het gebied van de hoofdstructuur van de crisisbeheersing, openbaar bestuur, projectmanagement en wet- en regelgeving;
  • Je hebt kennis en ervaring op het gebied van OTO waaronder het opstellen van scenario’s en ontwikkeling van creatieve leermethoden. En je hebt kennis op het gebied van (interactief) leren.
  • Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring: werkervaring op het gebied van beleidsontwikkeling en advisering en kennis op het gebied van de hoofdstructuur van de crisisbeheersing.

Vaardigheden

Je bent een netwerker en weet verbinding te leggen met uiteenlopende partijen. Je signaleert en analyseert problemen. Je bent in staat te luisteren naar de belangen van andere partijen en vindt een weg hoe hiermee om te gaan in het brede werkveld van de crisisbeheersing. Je kan makkelijk afstand nemen van de dagelijkse praktijk en plaatst deze in een breder verband. Je bent in staat je op de lange termijn te richten en vertaalt informatie naar ideeën voor de toekomst. Je bent in staat anderen te overtuigen.

Wij bieden

  • Een dynamische, uitdagende, en afwisselende, maar vooral heel erg leuke baan!
  • Dagelijks contact met veel verschillende en interessante mensen en organisaties;
  • Veel invloed op het succes van onze organisatie in jouw rol als echte spin in het web;
  • Een fijne werkomgeving van enthousiaste professionals met ruimte voor jouw eigen inbreng.
  • Bij 36 uur per week een salaris van maximaal € 4.541,- (schaal 10A) bruto per maand;
  • Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het jaarsalaris. Een budget waarmee je jouw arbeidsvoorwaarden kunt inzetten op een manier die aansluit bij jouw persoonlijke voorkeuren.

Meer informatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Hanneke Bergsma, afdelingsmanager Crisisbeheersing - tel.: 06 51008467.

Solliciteren

Je kunt reageren tot en met maandag 10 juni 2019 en je motivatiebrief en CV mailen aan personeel@brandweer.vrhm.nl onder vermelding van: ‘Vacature Adviseur Crisisbeheersing 1’. De selectiegesprekken vinden op 21 juni plaats.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Voor indiensttreding wordt er een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Arbofunctionaris

Laat jij de brandweer veilig werken?


De brandweer in Hollands Midden werkt hard aan de veiligheid van de inwoners van de 18 gemeenten. Daarbij is het belangrijk dat wij ons werk ook veilig kunnen doen. Daarom zoeken wij een verbindende schakel om met ons, de Arbo en gedragsverandering aan de slag te gaan. Maak ons ‘Arbo-optimaal’ vanuit jouw rol als..

Arbofunctionaris voor 36 uur per week, in Leiden-Zuid


Wat je gaat doen
Als Arbofunctionaris houd je onafhankelijk toezicht op arbeidsveiligheid binnen de brandweer en de Veiligheidsregio. Je bent trekker bij projecten om de arbeidsveiligheid te vergroten en zoekt de samenwerking met andere projecten.

Je adviseert over alles wat met arbeidsveiligheid en het implementeren ervan te maken heeft. Je hebt een open blik en antennes om risico’s en gevaren te zien op het gebied van de veiligheid van onze eigen mensen. Natuurlijk ben je brutaal genoeg om die arbeidsomstandigheden aan te kaarten. Administratief schrik je niet terug om volgens de wet- en regelgeving te werken en handel je voorvallen af.

Je hebt een directe werkrelatie met de Directeur van de Veiligheidsregio en de Ondernemingsraad. Je rapporteert en adviseert aan beiden over het Arbobeleid. Je moet strategisch dan ook je mannetje kunnen staan. Daarnaast werk je samen met de bedrijfsarts, leidinggevenden, operationele dienst en de mensen op kantoor.

Wat je moet kunnen
Je speelt een cruciale rol bij de veiligheid van onze brandweermensen, die dagelijks met onverwachte situaties geconfronteerd worden. Je moet dus echt mensgericht zijn en goed de wettelijke kaders kunnen uitleggen. We vinden het belangrijk dat je zelfstandig, initiatiefrijk en daadkrachtig bent en goed kunt samenwerken, maar dat spreekt voor zich. Daarvoor moet je over inlevingsvermogen en overtuigingskracht beschikken.

Je werkt in het ‘hier en nu’ en bent dus op de hoogte van de actuele wet- en regelgeving. Maar kunt je ook op de langere termijn richten. Je hebt ideeën voor de toekomst en beschikt over een visie op Arbo.
En dus:

  • Moet je op HBO niveau analytisch kunnen denken;
  • Heb je bij voorkeur een opleiding veiligheidskunde;
  • Kom je hoger op de stapel te liggen als je ervaring hebt met het ‘Hearts and Minds’-model of de ‘Veiligheidsladder’.

Wat bieden wij
Je kunt werken bij de brandweer en hebt de vrije hand om mensen te enthousiasmeren en motiveren. Je werkt mét en voor mensen. Je helpt om brandweermensen veilig te laten werken.

  • Het salaris bedraagt bij 36 uur in de week, afhankelijk van je opleiding en ervaring, maximaal € 4225,- bruto (schaal 10);
  • Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het jaarsalaris. Een budget waarmee je jouw arbeidsvoorwaarden kunt inzetten op een manier die aansluit bij jouw persoonlijke voorkeuren;
  • Een aanstelling met een proefperiode van een jaar en uitzicht op een vaste aanstelling.

Waar kom je terecht
De afdeling Proces- en Projectondersteuning (P&P) valt onder de sector Bedrijfsvoering.
P&P coacht en begeleidt de hele organisatie bij verandertrajecten; dit doen ze met een klein en zeer deskundig team dat zich richt op de thema’s proces- en projectmatig werken, kwaliteitszorg, lerend vermogen, arbeidsveiligheid en gegevensbescherming.

De VRHM is één van de vijfentwintig veiligheidsregio’s van Nederland. De VRHM werkt met achttien gemeenten, GHOR, brandweer, politie en andere partners samen op het gebied van brandweerzorg, risico- en crisisbeheersing en rampenbestrijding. De organisatie bestaat uit circa 1400 medewerkers, waarvan 1000 brandweervrijwilligers (43 kazernes), 150 beroepsbrandweerlieden (4 kazernes) en 250 kantoormedewerkers.

Nog meer weten?
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met: Annemarie Moeijes, afdelingsmanager Proces- en Projectondersteuning, T 088 246 5093

Enthousiast geworden?
Ben jij de ideale kandidaat die staat voor de veiligheid van de brandweer? Stuur dan uiterlijk maandag 6 mei een kernachtige motivatie en een cv naar personeel@brandweer.vrhm.nl. De selectiegesprekken vinden plaats op dinsdag 14 mei.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Voor indiensttreding wordt er een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Organisatieonderdelen en partners